■宋竑廣
「看到打工廣告決定應徵，卻說因為自己是高中生的關係，時薪比廣告寫的低100日圓。」「雖然是考試期間卻不給調班。」「明明是非正規雇用的打工，卻被當成正職。」這些日本學子在打工時遭遇的權益受損狀況，過去缺乏專屬的民間工會做後盾，在事前健全勞權知識與運動經驗，事後和工會一起追討損失；不過在今年9月，日本青年勞動權利組織「首都圈青年工會」，延伸成立以大學生、研究生為主體的學生勞動權利組織「首都圈學生工會」，未來兩工會將攜手並進，一同為學子的勞動權益努力。
由於「首都圈學生工會」為「首都圈青年工會」之子組織，別無官網，雙方資源互通、原本成員重疊，前者的力量來自後者，因此以下介紹後者，作為對前者的認識；「首都圈青年工會」，是以兼職、打工、飛特族（freeter）、派遣、正職等，不論勞動形式，不論職業類別，任何人都可以，一個人也可以的（任職公司沒有工會的人）、以年輕人為主的工會；據他們的定義，所謂工會，不只是要解決個別勞工的困境，還能讓相同遭遇的人聚在一起，為一豐富彼此人生的場所。
沒有工作 也能加入學習觀摩
儘管以年輕人為主，但無入會年齡限制，往下也有高中生、大學生、研究生等學生成員，有些學生不見得有工作，但抱著先加入工會學習的心態，為維護勞動權益做準備；此外，在東京都與其下地方自治單位、第三部門（非營利組織或公私合營機構）非正式雇員所組成的「東京公務公共一般勞動組織」強力支持之下，特別受到非正式雇員的倚重；而為提升成員的勞動條件、生活與社會地位，工會每天都在計劃、實踐各式各樣勞工運動，期待每一位生活在社會之中年輕人，都能擁有希望、尊嚴與餘裕。
加入了一個人來也可以的「首都圈青年工會」，便不是勢單力薄的一個人了，因為此後有了夥伴和顧問律師團等後援；而其他工會的服務有：一、發送情報誌給成員。二、每月舉辦工會會議，定期舉辦成員交流會。三、舉辦由顧問律師團授課的勞動法講座等各類學習會。四、擁有一次向顧問律師團諮詢勞動範疇以外法律問題的機會。五、參加活動時，可領取最高3千日圓的交通費。值得一提的是，會費相當彈性，依月收入的不同，分成500日圓到3,300日圓等13種等級收費，可說非常體貼成員的處境與注重社會公平。
青年工會 讓女性成員能發揮
工會自2000年12月創立以來，成員來自各種管道，有的人是看到報導，有的人是透過身邊的人介紹而加入；過半成員是20多歲的年輕人，六成以上非正式雇用；除了東京、神奈川、千葉、琦玉等縣的人之外，也有關西地區的成員；原本是以兼職、打工、派遣這類「非正式雇用勞工」為主，然而在這幾年，臨時工之類的非正規勞工急速增加，當然也有正職與失業的成員；此外，讓女性成員得以發揮，是青年工會的一大特色，環顧世界上的工會，活躍的工會往往如此。
因為成員的工作多半不穩定，若單靠有限的會費，無法聘請專職員工，工會活動因而停滯，遇到成員發生勞資糾紛，難免愛莫能助；為解決此一困境，若干大學教授、高中老師、律師率先成立「首都圈青年工會後援會」，向會員收取6千日圓的年會費，以資助工會的運作。
自2004年6月開始設立的「首都圈青年工會後援會」，第一期（2004年到2007年）的募款目標是確保工會能有兩位專職工作人員，共吸引558名會員捐款，達到約1千萬日圓左右的金額，這段期間，在專職人員的努力之下，工會成長迅速，設立許多分會，當時成長到3百名成員左右；第二期（07年之後）的捐款目標為募集4位專職工作人員薪資；目前發起人以公私大學教授為主，顯見師長支持的份量，其他還有工會、律師團、體制外學校校長等社會賢達，他們呼籲各界重視青年貧窮化問題，以挽救27.2％的年輕人處於非正規雇用、每5人就有1人屬於年收入2百萬日圓以下窮忙族的惡劣現況。
支援「首都圈青年工會」的人權律師團體，為著名的「自由法曹團」（Japan Lawyers Association for Freedom，簡稱為JLAF）東京分部，重視個人思想自由、男女平權與支持社會弱者，和日本共產黨關係密切，曾為七生養護學校事件（參閱立報文章「日智障生性教育 飽受打壓後獲平反」）、強制君之代國歌起立齊唱事件（參閱立報文章「大阪教育條例案強渡關山 杏壇風雨欲來」）等辯護，擁有475名、從20多歲到近百歲之超跨世代律師成員，而目前支援工會的有20餘名律師。
律師團曾為工會整理一份派遣黑皮書，意指相對於政府的白皮書，民間團體以獨特觀點調查、指出的報告，紀錄著辯護律師處理勞資糾紛的情形。例如，在MR派遣公司工作的一位20多歲男性，遭客戶職場騷擾（Power Harassment：泛指職場上利用權力優勢所做的各種騷擾），然而即便造成精神傷害也不能請假，申請傷病補助又被公司拒絕，因而找上工會；在補助還沒有撥款下來之前，工會前往了解生活狀況，才知道他在失業時為了生活，用個人信貸借了一百多萬日幣，在工會律師協助他利用法律扶助制度之後，當事人已回家休養，同時領取傷病補助。
相對於稍微平反的案例，也有令人遺憾萬分的案例。在某水泥工廠、以承攬公司員工身分工作（承攬公司：對外承包工作，有指揮工作中旗下雇傭員工的權力。）的金谷先生，工作內容為操作洗水泥車的機器與搬運，於2002年到2006年之間做了4年，每天做12小時，有時候深夜或假日也被工廠叫回去做事，時薪是日幣1,500圓，沒有其他津貼，他在工作第二年時，承攬公司把他轉為派遣（此時被承包的工廠擁有指揮權）；到了第4年，他要求直接雇用，卻因此失去工作。
由於有偽裝承攬、即假承纜真派遣的事實（承攬公司的員工由被承攬的工廠指揮），工廠使用派遣員工也超過法定時間，資方因而負有雇用該員工的努力義務卻未雇用；勞方為補償期間損失的薪水與慰問金，律師提出1千萬日圓的損害賠償金額，結果法官卻對當事人說：「我想派遣公司跟工廠確實是違法，我很了解你的心情，希望你多少可以接受和解。」又以「雖然違法但損害內容不易認定」等理由，希望他接受小額的和解金。當下金谷先生聽了，驚訝地哭出來，2008年9月18日，他接受了和解，寂寞地笑著說：「我累了。」律師後來寫道：「那表情在我腦海揮之不去，對於不可免地得看到那樣的表情的事實，我感到無盡的懊悔。」
不再屈辱 還青年希望與尊嚴
2000年以來，擁有學生成員的「首都圈青年工會」處理過不少勞資糾紛，其中不乏有名的連鎖企業、亦即學生打工選擇的對象，其中自然不乏來自學生的陳情，進而成立「首都圈學生工會」，消息發佈後吸引赤旗新聞、日本經濟新聞、每日新聞等媒體報導，此一組織發展，對於學子維護打工權益、培養勞權觀念，甚至緩和青年貧窮問題等，將大有助益，讓每一位在社會上工作的年輕學子，都能擁有希望、尊嚴與餘裕，不必流下屈辱的眼淚。
（圖說）日本東京一名高中生走向校門口前一群正在聊天的女學生，圖攝於2006年11月9日。（圖文／路透）
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